名電通株式会社は、SDGsの目標達成と持続可能な社会の実現に向け、事業を通じて社会の課題解決に取り組んでいます。
従業員の健康を増進するための働きとして、すべての社員が健康で働きやすい社内環境づくりに取り組んでいます。
育児休業取得推進等、すべての社員、家族を大切にしています。※2023年度男性の育児休業取得率100%(長期、3ヶ月以上も可能)
県内の企業・団体において、従業員の健康の保持・増進を推進する「健康経営」に取り組む企業等を「愛知県健康経営推進企業」として認定
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